Ça veut dire quoi avoir des valeurs en entreprise ?
Parole, des paroles des paroles 🎶
De plus en plus de salariés quittent leur boulot car ils ne trouvent pas de sens dans ce qu’ils font. Aux Etats-Unis, le phénomène est devenu tellement important que cela à un nom : le BIG QUIT !
Bien manager ce que l’on appelle la ressource humaine est aujourd’hui le facteur clé de succès d’une entreprise… sauf que cette “ressource humaine » est de plus en plus compliquée à gérer.
Alors, les cabinets de conseils ont trouvé une solution pour garder leurs salariés. Inculquer des valeurs dans l’entreprise… 😱
Alors les valeurs, réalité ou grosse hypocrisie ?
La question centrale de l’humain en entreprise
Les libéraux et le monde capitaliste (n’ayons pas peur du mot) ont toujours tout fait pour réduire un maximum le pouvoir de négociation des “ressources humaines”. (quel vilain mot d’ailleurs)
Quoi qu’on en dise, le partage de la valeur ajoutée a toujours été un point de tension entre les actionnaires et les salariés. Et les 30 dernières années, ce sont plutôt les propriétaires du capital qui ont gagné.
(voici un lien vers un article qui explique tout ca)
Et les propriétaires du capital ont tout fait pour réduire le pouvoir de négociation des salariés.💀 Nous connaissons de facto beaucoup moins de mouvements de grèves aujourd’hui que dans les années 1940 ou 1970.
(un autre lien ici)
C’est d’ailleurs assez intéressant de constater une corrélation entre l’augmentation de la rémunération des actionnaires et la diminution des mouvements sociaux 🧐
Et aujourd’hui, de manière assez ironique, certaines entreprises ont de plus en plus de mal à recruter et garder leurs salariés.
Etrange, non 🙊
La solution : remettre l’humain au cœur de l’entreprise
Comment mettre en place des valeurs dans une entreprise?
La sincérité d’une valeur est assez simple à comprendre. Si une entreprise prône la bienveillance (comme Esprit Planète par exemple), et qu’elle programme régulièrement des réunions très tôt le matin et très tard le soir, (au mépris de l’équilibre vie perso/travail), il risque de voir apparaître un sentiment de trahison.
Et en règle générale, on aime pas trop la trahison. 😅
La sincérité et l’implication dans les valeurs que l’on énonce sont essentielles
Pour l’adhésion, c’est difficile car fatalement, on ne peut pas plaire à tout le monde et que certains risquent de ne pas s’y retrouver.
Pour fédérer, il faut donc une discussion franche et certains membres de notre communauté peuvent nous quitter parce qu’ils ne se retrouvent pas dans ces valeurs. 😢
Choisir c’est aussi renoncer et malheureusement, lorsque nous plaisons à tout le monde, nous ne plaisons à personne.
Alors, quelles sont les valeurs chez Esprit Planète ?
Nous avons fait un séminaire en janvier avec pour objectif de réfléchir et décider sur nos valeurs.
la bienveillance ❤️
l’engagement 💪
l’adaptation 🧠
A vrai dire, nous avons juste mis des mots sur des pratiques quotidiennes 😅
La bienveillance est présente dès le début de l’entreprise, avec pour objectif de mettre l’économie au service de l’Homme.
Nous faisons preuve d’un engagement fort dans notre travail (et dans l’application de nos valeurs).💪
Concernant l’adaptation, nous travaillons avec de nombreux événements, et souvent, on improvise 🥳
Les valeurs sont affichées dans nos locaux, histoire de toujours s’en rappeler !
Alors, qu’est ce que vous en pensez ?
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