Esprit Planète, qui sommes nous ? 

Nous avons commencé en 2010 et mettant en place une solution de gobelets réutilisables sur le secteur événementiel. 12 ans après, c’est plus de 12 millions de gobelets qui ont été lavés et réutilisés avec la création de 4 stations de lavage sur la France (Rennes, Nantes, Quimper et Paris) et des clients prestigieux (Solidays, Route du Rhum, Transmusicales, Francofolies).

Nous avons étendu notre offre de service en 2020 en proposant des objets et des vêtements personnalisables dont une gamme entièrement fabriquée en France et imprimés dans un atelier de réinsertion.

Acte par lequel on s’engage à accomplir quelque chose.

Au quotidien, l’engagement se traduit par :

• Le respect des délais et de la livraison
• La détermination pour la réussite de nos objectifs
• Notre envie sincère d’accomplir notre mission
• Dans son discours, être franc et sincère. Si il y a un problème de livraison par exemple, l’annoncer au client en transparence

La bienveillance c’est la capacité de se montrer compréhensif, indulgent et attentionné envers autrui. Dans notre idée, c’est de prendre soin de l’autre.

Prendre soin de nos salariés, de nos clients, de nos partenaires et bien sûr de notre planète.

Dans la vie de tous les jours, voici comment cela se traduit :

• Le management est participatif avec un soin particulier au bien-être des salariés
• De l’écoute, de la curiosité envers nos clients et nos particuliers
• La satisfaction client est la priorité n°1
• Nous sommes polis dans nos relations humaines (on ne met pas de “coup de pression” inutile à nos fournisseurs.

Appropriation d’un organisme aux conditions internes et externes permettant à cet organisme

de durer. L’adaptation vient de notre histoire dans le monde de l’événementiel ou les imprévus

sont nombreux.

Au quotidien, l’adaptation se traduit :

• l’évolution constante des missions des collaborateurs
• Notre capacité à improviser
• Une forme d’agilité intellectuelle
• Une capacité à apprendre et se former (dans le digital marketing notamment)
• Une aptitude à faire évoluer nos process.

La transparence est un élément clé du management et de notre quotidien. Concrètement, cela se traduit :

• Une transparence sur la réalité économique de l’entreprise
• Une transparence sur les salaires (ils sont publics)
• Une transparence sur les salaires et les revenus des dirigeants
• Une transparence sur la provenance des produits

Avant d’aller plus loin, il est important de définir, c’est quoi le développement durable. Force est de constater qu’on en parle beaucoup, mais qu’on est tous un peu perdu avec cette notion.

Le développement durable est la notion qui définit le besoin de transition et de changement dont a besoin notre planète et ses habitants pour vivre dans un monde plus équitable, en bonne santé et en respectant l’environnement.

Les trois piliers du développement du développement durable :

• la qualité environnementale où notre rôle est de limiter les impacts environnementaux et garantir les ressources naturelles.
• L’équité sociale pour garantir à tous les membres de la société un accès aux ressources et services de base (éducation, santé, alimentation, logement…) pour satisfaire les besoins de l’humanité, réduire les inégalités et maintenir la cohésion sociale
• L’efficacité économique en diminuant l’extrême pauvreté et en garantissant l’emploi du plus grand nombre dans une activité économique dignement rémunérée. L’économie durable est une gestion saine des activités humaines sans préjudice pour l’Homme ou pour l’environnement.

Alors concrètement, c’est quoi l’escalade positive d’Esprit Planète ?

L’ensemble de nos actions sont directement liées à l’ambition de se  développer (économiquement, socialement, intellectuellement…) de manière durable.